原标题：7年告状7家用东说念主单元hongkongdoll xxx，未签就业条约就要支付双倍工资？判了！

七年间换7次使命，每次入职齐动怒一年，主动辞职后，便以未签就业条约为由告状，条目支付双倍工资。是方正维权照旧“就业碰瓷”？请看案例。

自拍

基本案情

2022年7月6日，罗某入职衡阳县某酒楼从事厨师使命，两边未签订书面就业条约。2023年7月1日，罗某给酒楼致密东说念主发送短信策划，是否不错给职工签条约并购买社会保障，并在两日后，向某酒楼邮寄了《打消就业干系告知书》。

随后，罗某拿起就业仲裁，以未签订就业条约为由条目酒楼支付二倍工资、犯警打消就业条约经济补偿金联想81909元。仲裁裁决相沿了罗某的部分肯求。罗某对仲裁死心挣扎，向法院拿告状讼，肯求法院相沿其一说念肯求。

经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用东说念主单元使命，在每一单元使命时辰均未满一年，且在下野后便立即拿起仲裁或诉讼，以未签订书面就业条约为由观念二倍工资，赢得金额近28万元。

法院判决

衡阳县东说念主民法院审理以为，本案系就业争议纠纷，争议焦点在于某酒楼是否应当支付罗某未签订就业条约双倍工资及经济补偿金？

01 对于是否应当支付未签订就业条约二倍工资？

《就业条约法》第八十二条第一款规矩：“用东说念主单元私用工之日起向上一个月动怒一年未与就业者签订书面就业条约的，应当向就业者每月支付二倍的工资。”该规矩旨在强化书面就业条约的签订，切实发达书面就业条约明晰反应就业者与用东说念主单元间权益义务干系的功能，保护就业者正当权益。在适用该规矩时，应试虑两边当事东说念主在诞生就业干系进程中是否驯顺诚信原则，抵偿的受益东说念主是否为善意的一方。本案中，从罗某此前的7次诉讼手脚可知，其解析并老到未签订书面就业条约的法律效果，但在入职后并未积极观念权益，罗某入职酒楼并非为了提供就业获取酬金，而是为了制造不签订就业条约、不缴社会保障等事实而通过诉讼赚钱，其手脚彰着违背诚信原则，不属于照章善意欺诈诉讼权益的就业者，应作念含糊性评价。故，法院对罗某条目酒楼支付未签订就业条约的二倍工资不予相沿。

02 对于是否应当支付经济补偿金？

根据庭审查明的事实以及两边提交的笔据，酒楼仍是足额支付了罗某在2022年7月6日至2023年6月30日历间的工资。罗某主动下野后，酒楼欲与其就2024年7月的240元工资进行结算，但遭远隔，酒楼不属于稀零未实时足额支付就业酬金。罗某条目酒楼补办社会保障手续属于行政科罚规模，不属东说念主民法院民事案件审理领域。故对罗某诉请支付经济补偿金，法院亦不予相沿。

一审宣判后，罗某建议上诉。衡阳中院二审督察了一审判决。现该判决已奏效。

说法

和洽有序的用工环境，需要用东说念主单元和就业者共同来爱戴。一方面，对于用东说念主单元而言，要严格驯顺法律规矩，树牢程序用工不雅念，诞生健全科罚轨制，确保就业者的正当权益落到实处，让“碰瓷者”无机可乘。

另一方面，法律保障就业者的正当权益，就业者维权要合情、合理、正当。那些企图“钻空子”而渔利的职场“碰瓷”手脚，不仅会影响企业的平淡发展，侵扰和洽的就业干系，也容易变成国法资源的奢侈，最终也将千里之堤，收之桑榆。

（夏尚）hongkongdoll xxx